“凡學百藝，莫不有師”。為引導和幫助新調入員工快速適應工作新環境，熟悉新崗位，充分發揮“傳幫帶”作用，全面提升職業素養。近日，農業科技集團組織開展“傳幫帶”活動，通過“師帶徒”、“老帶新”工作機制，促進新員工盡快完成轉變角色，助力增強技能本領，為公司不斷壯大培養專業人才隊伍。

鹽農華豐農業以“傳”為引領，精心組織責任心強、經驗豐富的優秀老員工，采用“手把手”言傳身教的方式，對新員工的專業知識和經驗經歷等各方面進行全方位指導。通過理論知識講解和現場實操，使新員工對新崗位有了全面認識，迅速適應新的工作環境并融入其中，成為即戰力，為今后的工作開好頭、起好步打下堅實基礎。

鹽農沿海農業積極發揮技術骨干專業技能優勢，從技防監控、消防安全以及安全隱患排查等重點方面入手進行教學，通過現場檢查和實踐經驗分享，幫助新員工進一步加深對安全用電、技防監控巡查等內容知識的理解，提升技防監控管理能力水平，助力企業生產安全。

鹽農海昌農業新入職員工在師父的帶領指導下，深入轄區一線、走進農戶家中，了解場站電力用戶總體情況。迅速熟悉電表位置與數量，掌握讀表、抄表工作步驟，了解電費收繳工作程序和工作方法，快速完成角色轉換，進入工作狀態。

年關將至，為確保將2400余份福利商品萬無一失地傳遞到每一名職工手上，鹽農循環農業新老員工齊心協力，默契配合，從前期與各單位的聯系確認，到合同的起草及流程跟進，再到福利商品的清點裝運，老員工憑借豐富的工作經驗進行“一對一”的耐心指導，詳細講解各項流程及注意事項，使新員工快速適應辦公節奏，更好地投入到工作中。

“傳幫帶”不僅是業務經驗方法的傳授，更是素質培養、職業道德塑造等多方面的傳承，下一步，農業科技集團將不斷創新人才培養模式，豐富人才儲備方式，為企業高質量融合發展提供力量保障。