在黃海潮涌、千帆競發的新時代畫卷中，鹽城港集團黨委高擎習近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟，以黨的二十大精神為航標，將“黨建領航”深植于港口發展的血脈之中。回望“十四五”奮斗征程，集團黨委將黨的領導全面融入企業治理各環節，以高質量黨建凝聚磅礴偉力，交出了一份政治底色鮮明、發展動能強勁、國企擔當彰顯的優異答卷。

鑄魂強基 ?政治引領把穩“定盤星”

思想的旗幟引領前進的方向。集團黨委始終將黨的政治建設擺在首位，堅持用黨的創新理論凝心鑄魂，筑牢全體干部職工團結奮斗的共同思想基礎。回望集團成立之初，集團黨委召開的首個全局性會議，便是以“黨建領航”為主題，讓全系統的干部職工第一次齊聚一堂，合心合力共話集團發展，也就此奠定了黨建引領在集團改革發展中的中流砥柱作用。

五年來，集團黨委堅持將理論學習擺在首位，帶頭落實“第一議題”制度，深入學習領會習近平總書記系列重要論述精神，各基層黨組織依托“三會一課”、統一活動日、周政治學習日等載體，構建起多層次、立體化的學習網絡。2022年，集團在國資系統首創成立內設黨校、團校，科學編排理論公共課、專業公共課，每年定期對全系統黨員干部職工、青年同志進行集中性培訓，截至2025年底累計覆蓋上萬人次，進一步促進了黨員干部職工的政治素養與履職能力雙提升。

深化全面從嚴治黨，政治生態持續凈化。集團黨委堅決扛起管黨治黨政治責任，深入開展歷次黨內集中主題教育，通過專題讀書班、廉政講座、實境教育等多種形式，讓鐵的紀律真正轉化為黨員干部的日常習慣和自覺遵循。集團成立以來，每年常態開展內部“政治體檢”和“經濟體檢”，創新構建內部“監督督查、內部巡察、紀檢監察、內部審計、合規性審查”五位一體的監督體系，風清氣正的政治生態、健全規范的合規體系得到持續鞏固，獲上級單位充分肯定，為集團行穩致遠奠定了堅實的思想根基和政治基礎。

堅決守牢意識形態，持續匯聚奮進力量。集團黨委牢牢掌握意識形態工作領導權，聚焦外樹形象、內聚人心，創辦了內部報紙雜志，形成了“報網微刊”四位一體宣傳矩陣，大力宣傳黨的路線方針政策、集團發展成就和先進典型事跡，講好鹽城港故事。五年來，集團累計在省、市級主流媒體刊發各類報道超800篇，集團公眾號傳播影響力穩居全國港口前列，每年固定形成外宣合集，受到上級主管部門充分肯定。與此同時，集團更加重視先進選樹，五年間涌現出以“江蘇省巾幗建功標兵”“鹽城市勞動模范”“江蘇省優秀共青團員”等一大批先進模范，以及多個榮獲省、市表彰的先進集體，激發了全港干部職工崇尚先進、學習先進、爭當先進的熱情，匯聚起推動發展的強大正能量。

固本強體 組織建設筑牢“橋頭堡”

根深才能葉茂，本固方可枝榮。集團黨委樹立大抓基層的鮮明導向，以提升組織力為重點，持續用力、精準施策，推動基層黨組織全面進步、全面過硬。

優化組織設置，推進有效覆蓋。五年來，集團黨委始終堅持把建強組織體系作為基礎工程，每年組織開展基層黨組織設置、班子配備、運行機制等“全面體檢”，推動黨的組織從“有形覆蓋”向“有效覆蓋”不斷深化。嚴格落實“四同步、四對接”，持續優化黨組織設置，實現業務發展到哪里、黨組織建設就跟進到哪里。聚焦“建、配、管”，通過內部選任、組織調配等方式全部規范配備到位，班子整體功能顯著增強。嚴格執行任期制度，按期規范完成所屬黨組織換屆工作，組織設置更加科學、覆蓋更加全面、運行更加規范，基層黨組織戰斗堡壘作用顯著增強。

夯實支部基礎，發揮示范作用。集團始終把抓基層、強基礎作為推動黨建工作的“基本功”。為深入貫徹落實省委關于基層黨建“五聚焦五落實”深化提升行動部署，集團2022年在全系統開展了基層黨組織標準化建設工作，經過五年的積淀，構建系統化的制度體系，理出規范化的操作程序，從最初的對標檢查逐步演變為可復制推廣的“計劃、實施、總結、檢查”工作閉環，實現制度建設標準化和日常工作標準化，使基層黨建工作“干有方向”，黨務干部“做有模板”，支部工作干有標準。通過常態化督查、現場推進會、問題整改“回頭看”等舉措，全面開展“黨支部評星定級”、打造“示范黨支部”工作，推動后進趕先進、中間爭先進、先進更前進。期間，百余名市屬國企基層黨組織書記、市屬國有企業黨建工作指導員先后到集團觀摩指導基層黨組織標準化建設工作，在市國資系統中叫響鹽城港黨建品牌，取得了標準化黨建引領企業發展的良好社會效應。

建強骨干隊伍，激發隊伍活力。集團聚焦“申、培、入”，建立雙向培養機制，嚴把黨員發展“入口關”，重點將一線優秀員工吸收到黨員隊伍中來，同時將優秀黨員培養為管理人才、技術人才、經營人才，為集團高質量發展提供人才支撐。在國資系統首創實施黨務干部履職資格認證制度，全系統90余名黨務工作者實現持證上崗，進一步規范基礎黨務工作流程，推動黨務工作者專業化、職業化發展。制定黨支部評星定級、黨員全周期積分管理等文件，對提升基層黨組織工作質效、規范黨員發展流程以及黨建助力企業厚植新質生產力等方面工作進行布局。創新打造“紅色鹽港”智慧黨建云平臺，以“云上聯動線下”為核心，實現了黨務智能化、管理精準化和數據一體化，從理論學習到黨務辦公、從考核監督到數據共享，讓黨建工作邁入高效便捷的“指尖時代”。

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融合賦能 品牌創新點燃“強引擎”

黨建工作的生命力，在于與中心任務的深度融合。鹽城港集團黨委跳出“就黨建抓黨建”的慣性思維，積極探索黨建工作賦能企業發展的有效路徑，以品牌創建為抓手，推動黨建工作優勢轉化為治理優勢、競爭優勢、發展優勢。

深耕“黨建+”模式，助推黨業融合。深化拓展“黨建+業務”“黨建+管理”“黨建+科技”“黨建+責任”等模式，在港口建設的前沿，深入踐行“將支部建在市場開拓前沿、將黨旗插在項目工地上、將紅旗插在千里航線上”工作思路，在集團歷年組織的大型市場開拓活動和重大項目建設一線，一個個臨時黨支部、黨小組如戰斗堡壘般屹立，讓黨旗始終在攻堅克難的最前沿高高飄揚。同時將黨建與生產經營同檢查同考核，通過分析支部之間、黨員同志個體之間、黨員與非黨員同志的生產經營業績“橫向比”和“縱向比”，及時掌握各直屬黨組織、黨員同志的業績效能，實現黨建與生產經營考核內容融合、組織協同、結果掛鉤，切實推動黨組織的組織力轉化為生產力。

推進品牌建設，提振發展信心。集團于2023年正式發布“紅色之錨—黨員先鋒守初心”黨建核心主品牌，構建“1+6+N”的矩陣體系，同時提出“一支部一特色”的工作要求，針對黨建品牌創設的系統性、整體性和協同性，提出了黨建品牌“主子微”矩陣創設的設想，重點探索黨建和業務深度融合新路徑。截至目前，集團二級黨組織黨建子品牌實現全覆蓋。在此基礎上，集團積極打造“鹽港號角”“甘為工匠”“活力之帆”“港口之花”“鹽港同心”等具有港口特色的宣傳、群團品牌，引導干部職工堅定信心、實干為先，將個人發展自覺融入到集團改革發展大局中，推動黨建工作整體上水平。通過持續開展“三亮三比”、設立黨員示范崗責任區、組建黨員突擊隊等活動，品牌內涵不斷豐富，影響力持續擴大。

推動共建共享，踐行國企擔當。集團積極深化“紅聯共建”，下屬各級黨組織與政府、高校、企業及部隊等多方開展共建超100場次，集團于2024年加入“新華紅”江蘇黨建聯盟，實現省級優質黨建工作資源與自身優勢的有效嫁接，著力以“紅色基因”激發“藍色動能”。同時，集團堅定履行社會責任，五年累計投入超千萬元用于鄉村振興、慈善捐贈，積極參與設立新疆內高班“紅石榴助學金”，集團首個鄉村振興幫促項目于2024年投入使用，為當地村民實現家門口就業，獲評全省社會責任企業榮譽稱號。2025年初，鹽城港參與援建的益林戰役館完成改善升級并重新向社會公眾開放，取得了良好的社會效應。集團自成立以來，每逢6月16日周年慶之際參與全市港航事業相關重大活動，內部定期組織開展職工運動會、文藝比賽等活動，進一步聚集全系統干部職工自豪感、責任感、榮譽感、使命感、安全感、幸福感，共同分享集團周年生日的喜悅之情，共同回顧艱辛的創業歷程，共同展望未來可期的美好前景。

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擎旗奮進，破浪前行。站在新的歷史起點，鹽城港集團將繼續以高質量黨建為引領，在服務國家戰略和區域發展的壯闊航程中劈波斬浪、勇毅前行，奮力譜寫港口高質量發展的嶄新篇章。

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