為進一步深化“經營興航年”和“改革攻堅年”兩大主題，全面提高新進學員專業技術水平及綜合素質，激發新進學員的工作動力和干事激情，引導他們在各自崗位上勵志成才，6月2日，鹽城港港口公司舉行了以“師徒結對傳幫帶 比學趕超勇爭先”為主題的師徒協議簽訂儀式，6對新老員工正式結成師徒關系。
儀式上，相關負責人宣讀了師徒名單，明確了師徒雙方的職責；在師徒關系正式締結后，結對師徒鄭重簽訂了師徒協議。師傅們紛紛表示，在今后的日子里會當好表率，認真履行師徒協議中師傅的所有職責，從高從嚴要求徒弟，把自己的一技之長毫無保留地傳授給徒弟，以嚴謹的態度對待企業技術管理，以科學的理念促進技術改進與創新，用真誠與寬容的胸懷，關心、愛護、幫助徒弟，使他們盡快掌握企業生產的相關技術，盡快成為稱職優秀的操作司機。徒弟們也表示會認真履行師徒協議中徒弟的所有職責，按照師傅安排的計劃，不驕不躁，向著目標一步一個腳印，扎扎實實地走下去；勤學多問、虛心請教、加強自己的動手能力，及時總結，實踐師傅傳授的工藝和操作方法，靈活運用，盡快提高自己的業務水平。
?
對此次“師帶徒”活動，公司主要負責人提出三點殷切希望。一是希望師帶徒要三管齊下，師傅要在思想上引導、在作風上身教、業務上幫帶；二是希望帶徒形式上不拘一格，在實施過程中，通過現場指導、網絡、面談等形式，讓徒弟有充分的空間和時間與師傅溝通交流。三是希望師徒之間要相互促進，徒弟要做到腦勤、口勤、腿勤、手勤，善于思考，主動學習，傳承師傅愛崗敬業、吃苦耐勞的精神，盡快提升技能水平和業務能力，努力做到青出于藍勝于藍，為集團高質量發展貢獻力量。
下一步，港口公司將繼續嚴格貫徹落實集團黨委的各項工作部署要求，在師帶徒的后續管理中，加大管理、考核和評比力度，通過簽訂師帶徒協議，制定長期“傳、幫、帶”青年員工培養計劃，并大力在安環、行政、生產經營等崗位推廣應用，讓新老職工養成樂于學知識、長技術、練技能的良好習慣，激發工作熱情和創新力，增強對工作的使命感和責任感，確保“傳、幫、帶”活動落到實處，取得實效。
